Mérnök, sofőr, orvos, informatikus, CNC esztergályos, könyvelő, pék, szakács, ápoló, festő, kőműves, értékesítő, autószerelő, bolti eladó – egy közös pont ezekben a szakmákban biztosan van, mégpedig, hogy hiány van belőlük Magyarországon. Logikusnak tűnik, olyan szakmát ajánlani gyerekünknek, amiből hiány van, de honnan tudhatjuk azt, hogy, amiből most hiány van, az tíz év múlva nem lesz-e túltelített?
A 2010-es kormányváltás óta elindult gazdaságpolitikai intézkedések elsődleges célja a foglalkoztatás növelése volt. Az elmúlt hat évben a kormány munkaerőpiaci programjainak köszönhetően jelentősen bővült a foglalkoztatás, és a rendszerváltás óta nem látott szintre mérséklődött a munkanélküliség. Bár a munkanélküliek száma rohamosan csökken, azonban ezzel párhuzamosan egyre inkább megjelenik...
A központi régióban a legnagyobb a munkaerőhiány: Közép-Magyarországon van az üres álláshelyek fele - írja a Világgazdaság.
Munkába állt az 1995 után született Z generáció. Egy friss felmérés szerint a fiatal 18 és 24 év közötti felnőttek mintegy 70%-a egy éven belül munkahelyet vált, elvárásaik merészebbek, mint a náluk idősebbeké, és számukra már a lojalitás is mást jelent.
