Beneda Attila a 13. alkalommal odaítélt Családbarát munkahely díj és a Családokért díj kapcsán azt mondta, egy munkahely attól válhat családbaráttá, hogy otthonossá teszi dolgozóinak az épített vagy munkakörnyezetet. Attól is családbaráttá válhat, hogy kialakítja azokat a lehetőségeket - rugalmas munkaidő, csapatépítés és továbbképzések szervezése, kisgyerekeseknek játszószoba kialakítása -, amelyek erősítik a közösséget, és "nem vétik el a célt, hogy a társadalomban elfoglalt helyünk a családban található meg leginkább" - tette hozzá.

A helyettes államtitkár rámutatott, az utóbbi időben egyre nagyobb az igény arra, hogy a munkavállalók ne egy szükséges rosszként tekintsenek munkahelyükre, ebben segít sokat a családbarát gondolkodás. Továbbá a képzett, minőségi munkaerő is felértékelődik, így a munkaadóknak is "meg kell erőltetniük magukat" olyan intézkedések meghozatalával, ami vonzóvá teszi az adott munkahelyet - tette hozzá.

Közlése szerint a mostani pályázatra minden eddiginél többen jelentkeztek, és örömteli az is, hogy vannak olyan visszatérő pályázók, akik már elnyerték a címet, de újabb ötletekkel, szempontokkal tudtak versenybe szállni.

Beneda Attila az M1 aktuális csatorna csütörtök reggeli műsorában azt mondta, a kormány intézkedései azt a célt szolgálják, hogy a családok megerősítésével a vágyott gyermekek megszülessenek, és ebbe a körbe tartozik a Családbarát munkahely díj és a Családokért díj is.

A díjak célja egyrészt bemutatni a társadalom felé a "jó gyakorlatokat", másrészt a munkaadóknak ad egyfajta visszaigazolást, hogy amit csinálnak, az jó a családoknak.
Pályáztak többek között nagy és kis cégek, államigazgatási szervek, rendőrkapitányságok; összesen 360 jelentkezés érkezett. Ötven pályázó pénzdíjban részesült, további 21 pályázó pedig a 2023. év Családbarát munkahely cím használatára válik jogosulttá egy éves időtartamra - ismertette az államtitkár.

A Családokért díjat az idén tízen vehették át.

-MTI-