„Pisikártya” helyett konditerem várja a dolgozókat

Az elmúlt napokban futótűzként terjedtek a hírek, miszerint a cégnél méltatlan helyzetben, úgynevezett „pisikártyával” engedik csak ki a mosdóba a munkásokat, és biztonsági őrök figyelik őket. A Master Good vezetése határozottan visszautasította ezeket az állításokat.

„Minden dolgozónk emberhez méltó körülmények között dolgozik. Vevőink magas elvárásainak megfelelve minden évben etikai auditot tartanak a cégünknél, ahol a hasonló események kizártak. Nincs pisikártyánk, és nincs biztonsági őr, aki visszatartaná a dolgozókat a mosdó használatától” – szögezte le a vállalat.

A valóság ezzel szemben az, hogy a gyárban egy automata beléptetőrendszer működik mágneskártyával, és a dolgozók számára még egy saját konditerem is rendelkezésre áll. Mivel szalagmunkáról van szó, a folyamatos termelés biztosítása érdekében a munkavállalóknak természetesen jelezniük kell a vezető felé, ha elhagyják a helyüket, hogy a helyettesítő állomány be tudjon ugrani a helyükre. A mosdóhasználatban azonban senkit sem korlátoznak.

A számok nem hazudnak: ennyit visznek haza a munkások

A másik nagy port kavart pletyka a fizetésekről szólt, sokan ugyanis mindössze 200 ezer forintos bérekről beszéltek. A cégcsoport most nyilvánosságra hozta a 2026-os hivatalos béradatokat, amelyek merőben más képet mutatnak.

A teljes fizikai állomány átlagos keresete műszakpótlékokkal és túlórákkal együtt:

• Átlagos bruttó kereset: 627 505 forint
• Átlagos nettó kereset: 450 623 forint

A cégcsoport és integrációja jelenleg közel 4000 embernek ad munkát Magyarországon, és a munkatársak 85%-a magyar munkavállaló. Emellett a vállalat óriási adóterhet vállal: 2025-ben összesen 16,85 milliárd forint adót, járulékot és egyéb közterhet fizettek be a közös kasszába.

Miért van szükség külföldi munkaerőre és állami támogatásra?

A közösségi oldalakon felmerült az a vád is, hogy a cég szándékosan külföldiekkel akarja felváltani a magyar munkaerőt. A vállalat közleménye szerint ez szintén csúsztatás. A külföldi munkavállalók alkalmazását nem a spórolás, hanem a krónikus munkaerőhiány tette szükségessé. Az élelmiszeripar sajátossága, hogy a munka sokszor hajnalban indul, és hűtött környezetben zajlik, ezekre a nehéz pozíciókra pedig hosszú időn át nem találtak elegendő magyar jelentkezőt. A külföldi dolgozók tehát nem elvették a magyarok munkáját, hanem a betöltetlen helyekre érkeztek, hogy a gyár egyáltalán működni tudjon.

Sokan firtatták az állami támogatások sorsát is. A Master Good kiemelte: a támogatásokat nem bérre vagy működésre kapták, hanem komoly hazai beruházásokra. Jelenleg egy 145 milliárd forintos kisvárdai fejlesztés van tervben, amelynek közel 80%-át saját és banki forrásból teremtik elő, a maradékot pedig uniós és állami források adják.

Jogi lépések jöhetnek a rágalmazók ellen

A cég mögött álló család négy generáció óta tevékenykedik a magyar baromfiágazatban, és bár elmondásuk szerint nem hibátlanok, mindig a tisztességes munkahelyteremtésre törekedtek. Éppen ezért nem hagyják szó nélkül, ha a jó hírnevüket sárba tiporják. Leszögezték: azokkal szemben, akik tudatosan valótlanságokat terjesztenek, megteszik a szükséges jogi lépéseket.

„Az elmúlt napokban sokan beszéltek rólunk. Mi most csak annyit szeretnénk kérni: a véleményalkotás előtt a tényeket is érdemes meghallgatni” – zárult a Master Good közleménye.