A jelentés hangsúlyozza, hogy nem feltétlenül a munkahelyek tömeges megszűnéséről van szó, hanem inkább azok átalakulásáról: sok esetben a rutinfeladatokat veszi át az AI, miközben új készségek válnak szükségessé. Ugyanakkor bizonyos területeken – különösen az adminisztratív és irodai munkákban – valódi állásvesztés is bekövetkezhet, ami komoly alkalmazkodási kényszert jelent a munkavállalók és a döntéshozók számára.

A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy a nők aránytalanul nagy mértékben vannak kitéve ezeknek a változásoknak. Az AI által leginkább érintett munkakörökben dolgozók közel 60 százaléka nő, és a legmagasabb kockázati kategóriába tartozók között is kétszer akkora arányban szerepelnek, mint a férfiak. Ennek fő oka, hogy sok nő dolgozik olyan adminisztratív, ügyfélszolgálati vagy irodai pozíciókban, amelyek feladatai könnyebben automatizálhatók.

A fiatalok helyzete szintén aggasztó: a 16 és 29 év közötti munkavállalók több mint fele olyan állásban dolgozik, amely erősen ki van téve az AI hatásának. Ez azért különösen problémás, mert ezek a pozíciók gyakran belépési pontot jelentenek a munkaerőpiacra, így átalakulásuk hosszabb távon a karrierutak egészét is befolyásolhatja.

A háttérben az áll, hogy a mesterséges intelligencia használata gyorsan terjed a vállalatok körében: néhány év alatt a brit cégek körében az alkalmazási arány 7–9 százalékról 26–35 százalékra nőtt. Ez arra utal, hogy az átalakulás már zajlik, és a következő időszakban még erőteljesebb lehet.

A jelentés szerint ezért kulcsfontosságú a képzési rendszerek átalakítása és az átképzési lehetőségek bővítése, különösen azok számára, akik a leginkább veszélyeztetett szektorokban dolgoznak.

Forrás: Euronews